Career Center Modul Berufliche Orientierung

Ob Studierender oder Abiturient: Wer sich noch nicht sicher ist, in welchem Bereich seine berufliche Zukunft liegt, hat in diesem Workshop die Gelegenheit, sich zu orientieren. Im Rahmen eines systematischen Job-Profilings sowie diagnostischer Testverfahren werden Kompetenzen, Motivation, Stärken und Schwächen der Teilnehmer analysiert. Anschließend erhalten sie eine fachkundige Rückmeldung und Hinweise auf mögliche berufliche Ziele.

Career Center Modul Bewerbungsunterlagen

Deckblatt ja oder nein? Das Foto in schwarzweiß oder doch besser in Farbe? Was in eine aussagekräftige und professionell gestaltete Bewerbungsmappe gehört, ist Thema dieses Workshops: Jobsuchende lernen, individuelle Anschreiben zu formulieren, ihren Lebenslauf zu optimieren und Bewerbungen auf Englisch zu verfassen. Außerdem stehen auf dem Lehrplan: alternative Bewerbungen via Flyer oder E-Mail sowie Reaktiv- bzw. Initiativbewerbungen.

Career Center Modul Coaching

Wie wirke ich im Vorstellungsgespräch? Welche Rolle spiele ich in gruppendynamischen Prozessen? Und wie interagiere ich mit Kollegen und Vorgesetzten? Ein Einzelcoaching bietet Jobsuchenden und Berufstätigen auf der Suche nach einer neuen Herausforderung die Möglichkeit, das eigene Verhalten zu reflektieren. Dadurch ergeben sich neue Sichtweisen und Handlungsoptionen, die sowohl für den Berufsalltag als auch die Jobsuche wertvoll sind.

Career Center Modul Vorstellungstraining

In Vorstellungsgesprächen gilt: Der erste Eindruck zählt. Deshalb trainieren Jobsuchende in diesem Workshop, wie sie ihren zukünftigen Arbeitgeber von Anfang an überzeugen. Sie üben, den eigenen Werdegang positiv zu schildern, kritische Fragen souverän zu beantworten und eigene Fragen adäquat zu formulieren. In simulierten Vorstellungsgesprächen und Assessement-Center-Übungen kommt dieses Wissen sofort zum Einsatz.

Fit für die Ausbildung

Durch diesen Einführungslehrgang werden zukünftige Auszubildende in einem dreitägigen Workshop auf ihre neue Rolle vorbereitet und ausbildungsbegleitend in mehreren Sitzungen betreut. Ziel ist es, die soziale, persönliche und methodische Kompetenz der Auszubildenden zu optimieren, um so eine erfolgreiche Berufsausbildung zu ermöglichen. Gleichzeitig sollen Betrieb und Ausbilder durch den Lehrgang entlastet werden.